人才观念

 

确立人才在企业经营中的重要性，爱才、惜才、聚才、育才和合理的用才，扩充人才渠道，重视培养和使用，从精神与物质、制度与政策等方面采取措施，让企业每一个人才都尽可能的发挥其最大作用。

人才战略

 

平时积极储备人才，加强在职人员的成才培训，强大公司的人才队伍，有力地推动人才建设。

人才发展

 

公平竞争，任人唯贤，人尽其才，职适其能，合理流动，动态管理。

招聘原则

 

准确、公平、认同。

招聘流程

 

第一步，用人部门填写招聘申请。

第二步，明确岗位职责，制定岗位说明书。

第三步，内部人事协调。

第四步，制定外部招聘计划。

第五步，按照选择的方式发布招聘信息。

第六步，收集并筛选应聘资料。

第七步，人事部门的初次面试。

第八步，具体用人部门的复试。

第九步，领导最终的审核。

 

最新职位

 

销售工程师

任职要求：1.理工、市场营销等相关专业，大专以上学历2.有二年以上电子行业销售经验3.有较强的沟通、协调、商务洽谈以及市场开拓能力4.能够吃苦耐劳，积极上进，较强的进取精神5.有安防行业经验者优先。

区域销售经理

任职要求：1.有较强的沟通能力，良好的组织、协调、商务谈判能力2.具有良好的客户关系和行业客户销售经验，较强的客户发掘、维护能力3.对市场有敏锐的洞察力和分析/判断能力，能独立开展工作、拓展市场4.有较强的责任心和使命感、具备强烈的创新意识及团队合作精神5.能够吃苦耐劳，积极上进，较强的进取精神6.对安防行业有丰富的经验者优先。

技术工程师

任职要求：1.大专以上学历，安防技术工作时间两年以上2.熟练掌握安防监控产品的构造、运用和维护3.工作积极主动，能吃苦耐劳，具有优秀的团队配合精神4.具有良好的道德和职业素养

会计文员

任职要求：1、工作认真积极，懂得基本的财务知识，表达清晰准确，有一年以上工作经验；2、能够处理审核财务单据，整理档案，管理发票； 3、懂得使用统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告； 4、能够协助上级开展财务部内部的沟通与协调工作； 5、能够保管和发放本部门的办公用品及设备； 6、能够完成上级指派的其他工作；7、有深圳市会计证优先。

商务助理

1、普通话标准，表达流利、清晰。 　　2、在与市场、营销、（客户）服务相关的部门工作一年以上。 　 　 3、能够文书起草、懂得公关礼仪、工作细心负责、有一定的安排能力。 4、能够承办各项商务工作，代表公司与上下游合作机构联络。 5、有安防经验者优先。